Nő keresi a lehetőséget
Támogasd a munkánkat!
- Adventista társkereső
- Amikor férfi keres nőt Tudod a választ, ki választ?
- Flört op een feestje
- Trux Béla
- Amikor elkezdenek beszélgetni, a rossz hangulat dühbe csap át
- Társkereső szolgálat a mentális egészségi problémákkal küzdő
Magyarországon minden életkorban kevesebbet keresnek a nők a megismerni új embereket innsbruck, a gyermekvállalással pedig beszakad a bérük. Bizonyítottan keményebb a dolguk, ha sebészeka közgazdászok pedig lenézően beszélnek a róluk, és nehezebben is publikálnak. Sőt még én is keveset idézem őketamikor tudományos eredményekről számolok be.
Támogass minket egyszeri, vagy rendszeres átutalással! Havonta Tovább a támogatáshoz Érdekes statisztika figyelhető meg, ha megnézzük a nők és a férfiak jövedelemeloszlását a háztartásokon belül. Marianne Bertrand és szerzőtársai amerikai adatokat elemeztek, és arra jutottak, hogy drasztikusan kisebb azoknak a házaspároknak az aránya, ahol a nők keresnek többet, de ezt a piaci hatások nem tudják magyarázni.
Nagyon kevés a nő a természettudományos és mérnöki területekenösszefoglaló nevükön a STEM science, technology, engineering, mathematics szakmákban. A nők alulreprezentáltságának egyik oka ezen a területen valószínűleg a nemi sztereotípiák ereje, de fontos lehet a példaképek hiánya is.
Jót tesz, ha az általános iskolás lányok több női példaképpel találkoznak: ha nő tanítja a lányokat hetedikben, jobban megy nekik később a matek.
Az is segítha több női évfolyamtársuk van a doktori képzésen. De hogyan lehet viszonylag rövid távon csökkenteni az egyenlőtlenségeket?
Így gondolják a független férfiak
Egy lehetőség, amivel sok helyen próbálkoznak, a fizetések átláthatóvá tétele. Ez ugyanis egyszerre csökkentheti az esetleges diszkriminációból a férfi dolgozóknak többet akarnak fizetni és a nők és a férfiak közötti nő keresi a lehetőséget eltérésekből eredő különbségeket is például ha a nők kevésbé nagy önbizalommal alakítják ki a fizetési elvárásaikat, vagy kevésbé erőteljesen tárgyalnak.
Általában a férfiak és a nők eltérő döntésekez hoznak, melyek inkább kapcsolódnak nemi identitásukhoz, mint szabad akarathoz. Például gondoljon arra, hogy olyan oktatást választ, melyet könnyen össze tud egyeztetni családi életével.
Két új tanulmány a kanadai egyetemek és a dán cégek példáján keresztül vizsgálja meg a fizetések teljes nyilvánosságának, illetve a férfiak és nők bérei közötti különbségek nyilvánosságának hatását.
A kutatók azt használják ki, hogy a különböző tartományokban különböző időpontokban lettek nyilvánosak a fizetések, illetve hogy a rosszabbul fizető tanszékeknek nem kellett nyilvánosságra hozniuk nő keresi a lehetőséget fizetéseket.
A kutatók arra jutnak, hogy a fizetések nyilvánossága általában is csökkentette a fizetéseket százalékponttal, de a női-férfi különbségek is csökkentek 2,4 százalékponttal a teljes százalékpontos különbség 30 százalékával.
- Meghan markle megismerni harry
- 8 tipikus női mondat valódi jelentése
- Ezek a jelei, ha egy igazi férfi valóban érdeklődik irántunk
- Ezek a jelei, ha egy igazi férfi valóban érdeklődik irántunk írta: Kovács Kriszta
Ez a csökkenés összességében főleg annak tudható be, hogy amint bevezették a fizetések nyilvánosságát, elkezdett lassabban nőni a férfiak fizetése. Ehhez képest a nők fizetése csak kis mértékben emelkedett.
Emellett a kutatók azt is megállapították, hogy a fizetések növekedése ott lassult, a női-férfi különbség pedig ott csökkent leginkább, ahol jelen voltak a szakszervezetek. Dániában os jogszabály szerint a cégeknek nemek szerinti bontásban is közölniük kell a fizetési statisztikákat, de csak akkor, ha legalább 35 dolgozójuk van. Ez alapján logikus összehasonlítani, hogy mi történt a fizetésekkel előtt és után a kisebb munkavállalót foglalkoztató és a nagyobb munkavállalót foglalkoztató cégek esetében.
A dán cégeknél meglepően hasonló eredményre jutottak a kutatók, mint a kanadai egyetemeknél. A nagyobb cégekben a kisebb cégekhez képest 1,67 százalékponttal lassult a férfi munkavállalók fizetésének emelkedése, miközben a női munkavállalóké csak 0,28 százalékponttal emelkedett gyorsabban.
Ez összességében azt jelenti, hogy 2 százalékponttal a teljes különbség 7 százalékával gyorsabban csökkent a női-férfi fizetéskülönbség a nagyobb, a fizetési különbségeket a törvény szerint átláthatóvá tevő cégek esetében. Ha zárul az olló, több nőt vesznek fel A szuperrészletes dán adatoknak a skandináv adatnirvánáról itt írtam korábban köszönhetően a kutatók azt is meg tudták vizsgálni, hogy milyen hatással volt az átláthatósági reform a cégekre.
Arra jutnak, hogy az érintett nagyobb cégek több nőt vesznek fel, ami például magyarázható azzal, hogy ahogy bezárul a fizetési olló, a nők szívesebben dolgoznak ezeknél a cégeknél.
Egy másik közvetett pozitív hatás, hogy ezek a cégek nagyobb eséllyel léptetik elő a nőket.
Neked ajánljuk
Eközben egy kicsit csökken ezeknek a cégeknek a termelékenysége, vagyis az eladások és a munkavállalók számának aránya. Ennek akár az is lehet az oka, hogy a dolgozókat zavarhatja és demotiválhatjaha megtudják, hogy kevesebbet keresnek, mint a kollégáik.
Az átlagos fizetés csökkentése viszont hasonló mértékben növeli a cégek profitját, mint amennyivel a termelékenységük csökkenése miatt csökken a nyereség. Kapcsolódó cikkek a Qubiten:.
Az emberek jó része kíváncsi arra, hogy milyen külső tulajdonságok fogják meg az ellenkező nemet már az első percekben. Vajon a ruhát, a testet, az arcot vagy egyéb apróságokat figyelnek meg rögtön?
