Találkozó vezető nő sok.

A macsóság nem korszerű attitűd – női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről

Joób Sándor találkozik brazil lány A német család- és nőügyi miniszter a tőzsdei cégek igazgatóságában szeretne látni legalább egy nőt, a német Kereszténydemokrata Unióban CDU pedig olyan javaslat készült, hogy százalék legyen a nők és férfiak aránya a párt helyi, regionális és országos vezető testületeiben.

Ezeket az elképzeléseket sokan vitatják. Támadják a vezetői kvótát A német parlament már ban elfogadta azt a törvényt, amely a tőzsdén jegyzett cégek felügyelőbizottságaiban legalább 30 százalékban határozta meg a nők arányát.

Angela Merkel nagykoalíciós kormányában ezt szeretné még jobban kiterjeszteni a szociáldemokrata Franziska Giffey, aki miniszterként a családok, a nők, a nyugdíjasok és az ifjúság helyzetének javításáért felelős. Ez az előírás azokra a vállalatokra vonatkozna, amelyeknek legalább alkalmazottjuk, és legalább 4 fős igazgatótanácsuk van — hasonló módon, mint Kalifornia államban.

A német törvénytervezet már a kancellári hivatalban van, és Giffey még idén el akarja fogadtatni a Bundestaggal, de nem biztos, hogy ez sima ügy lesz. Az elképzelés igencsak vegyes reakciókat váltott ki. Előkerültek az ilyenkor szokásos érvek és ellenérvek. Wiebke Andersen, a nők vezető gazdasági pozíciójáért kiálló Allbright Alapítvány ügyvezetője azt mondta: rendkívül aránytalan, hogy kevesebb mint 10 százalék a nők aránya a német cégek vezetésében, miközben nagyon magas a kiválóan képzett női menedzserek száma.

Wiebke szerint itt az ideje, hogy a cégek modernizálják a vezetői struktúrákat, a sokszínűbb vezetői teamek ugyanis jobb és jövedelmezőbb döntésekhez vezetnek, írta a Tagesspiegel.

A szociáldemokrata családügyi miniszter terve ellen azonban elég sok ellenérv szól. Vajon a politikának lehet ennyi beleszólása a gazdaság ügyeibe?

Klubtagok véleménye

Sokak szerint ezen a téren találkozó vezető nő sok működnek a gazdaság önszabályozó mechanizmusai: a vezetők kiválasztása a cégek belső ügye, fontos szerepe van benne a teljesítménynek és az ambícióknak. Ha kívülről akarnak nyomást gyakorolni a cégekre a vezetők kiválasztásánál, az elsietett és hibás döntésekhez, végső soron pedig gazdasági károkhoz vezethet.

Jó megoldás törvényekkel előírni, hogy több női vezető legyen? Hátrányba kerülnek a férfiak, ha női kvótát alkalmaznak? A politika előírhatja a gazdaságnak, hogy milyen vezetőket válasszon?

Milyen eszközökkel lehet elősegíteni, hogy több nő kerüljön vezető pozícióba? Vannak, akiknek már nincsenek kérdéseik, És vannak, akik az Indexet olvassák.

Támogass te is! A női kvóta mellett érvelők szerint a nők a munkaerőpiacon és a vezető beosztásokban diszkrimináció áldozatai, és ezt kell mérsékelni a kvóta alkalmazásával. Az ellenzők szerint azonban ez a férfiak diszkriminációjához vezet, hiszen egyes iparágakban eleve alacsonyabb az ott dolgozó nők aránya, másrészt a kvóta miatt találkozó vezető nő sok férfiak szorulhatnak ki a vezetésből.

Vezetői Klubok

Erre hozta azt a példát a német sajtó, hogy a Daimler AG dolgozóinak csak 13,9 százaléka nő, így igazságtalan lenne, ha mondjuk a vezetők körében 40 százalékban határoznák meg a nők arányát. Norvégiában az igazgatótanácsokban alkalmazott 40 százalékos női kvótánál az látható, a női aspiránsok átlagosan magasabb végzettséggel kerültek be a vezető testületekbe.

Ha már esélyegyenlőségről beszélünk, akkor vonatkozzon ez a kvóta a munkaerőpiac középső és alsó szintjére is, mondják, és akkor ebbe beleértendő a nők nagyobb szerepvállalása a szemétszállítási, a csatornatisztítási vagy éppen a veszélyes hulladékok kezelésével foglalkozó szektorban is. A cégek óvatosak A Volkswagen cégcsoport egyelőre nem akart nyilatkozni Giffey elképzeléseiről. A wolfsburgi cég vezetésében egyébként van nő Hiltrud Dorothea Találkozó vezető nő sok személyében, aki a jogi és integritási ügyekért felelős igazgató.

1. A macsóság nem korszerű attitűd – női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről | lakashitel-online.hu
2. Vezetői klubok - Szegmentált klubok - lakashitel-online.hu
3. Index - Külföld - Minden cégnek és pártnak legyen női vezetője is?
4. Fekete Emese, főmunkatárs A macsóság nem korszerű attitűd — női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről

Ugyanezt a posztot tölti be a Daimlernél Renata Jungo Brüngger, és a stuttgarti székhelyű cég vezetésében egy másik nő, Britta Seeger is helyet kapott, aki a Mercedes-Benz forgalmazásért felelős igazgatója.

A Daimler azt vállalta, hogy végéig 20 százalékra emeli a női vezetők arányát tegyük hozzá, hogy ez most 19 százaléka Bosch találkozó vezető nő sok beszállító is középtávon 20 százalékos kvótát akar elérni.

A Volkswagen céljai szerényebbek: a cég végéig szeretné elérni az első vezetői szinten a 13 százalékos női arányt, ami most 10 százalékon áll. A német cégek 70 százaléka ráadásul nem is határozott meg semmilyen célt a női vezetők arányáról.

A német családügyi miniszter azzal érvel, hogy önkéntes vállalásokkal nem lehet semmire menni, mert ezekből vagy lesz valami vagy nem.

Egy fejvadász a Tagesspiegelnek azt írta: korábban mereven elutasította a női kvótát, de ma már másként gondolkozik róla. A politikának azonban nem előírásokkal, hanem olyan eszközökkel kellene segíteni, amelyek az üzleti szférában dolgozó nőknek esélyt biztosítanak arra, hogy egyáltalán eljussanak a vezetői pozíciók közelébe.

A társadalomban 50 százalék a nők aránya, a tőzsdén jegyzett német cégben 6,7 százalékot tesznek ki a női vezetők.

Ha nem történik semmi, a Német Gazdaságfejlesztési Intézet számításai szerint 60 évbe telne, amíg kiegyenlítődne a nők és a férfiak arány a vállalatok vezetésében. A vállalatok csúcsvezetői székeiben javarészt idősebb férfiak ülnek, akik karrierjük korábbi állomásain sem nagyon találkoztak női vezetőkkel, így az utánpótlásról szóló döntésnél is elsősorban férfiakat választanak ki.

A fejvadász szerint az áttörést az hozhatná meg, ha kialakulna a női vezetők kritikus tömege, amely már nem tartaná ördögtől valónak a női vezetők kinevezését.

Account Options

Ehhez azonban az kell, hogy legyenek nagy felelősséggel járó posztot vállaló, jó vezetői képességekkel rendelkező, operatívan cselekedni képes nők, akiknek természetesen nemcsak a vezetéssel járó sikereket, de a kudarcokat is át kell élniük, ahogy férfi kollégáiknak. Már ban is a szociáldemokraták verték keresztül nagykoalíciós partnerükön, a CDU-n a felügyelőbizottságokra vonatkozó 30 százalékos kvótatörvényt. Amikor Merkel negyedik kormányát nagy nehezen sikerült összehozni, abban is akkurátusan ügyeltek a megfelelő arányokra : 6 férfit és 6 nőt neveztek ki miniszternek.

A CDU gazdasági tanácsa és a berlini gazdasági minisztérium már jelezte, hogy ez a változtatás a jelen helyzetben csak plusz terhelést jelentene a koronavírus-járvány miatti válsággal küszködő vállalatok életében. Az is kérdés, hogyan viszonyul mindehhez Angela Merkel. Róla ugyan ismert, hogy nem tartozik a női kvóta feltétlen hívei közé, de úgy tűnik, a mostani kezdeményezést támogatja.

Szabadság, intimitás

Giffey nemrég a kancellárral egyeztetett az ügyről, és Merkel a találkozó után azt mondta: egyáltalán nem tartom kielégítőnek, hogy még most is vannak olyan tőzsdén jegyzett cégek, amelyeknek a vezetésében egyetlen egy nő sincs.

A kancellár azonban hozzátette azt is: a vita lezárásához időre van szükség, ő pedig tisztában van azzal, hogy a hivatali ideje véges. Merkel már korábban bejelentette, hogy ben visszavonulnem indul újra a kancellári posztért. Női vezetőket a CDU-ba! Talán csak véletlen egybeesés, de a női kvóta ügye ezzel párhuzamosan Merkel pártjában is napirendre került.

Már idén távozik ugyanis a CDU elnöki posztjáról a korábban Merkel utódjának szánt, de végül kudarcot vallott Annegret Kramp-Karrenbauer, aki as pártelnökké választásakor több lehetőséget ígért a nőknek a párton belül. Kramp-Karrenbauer láthatóan úgy akar távozni a CDU éléről, hogy ez, illetve a párt átfogó reformja a Merkel utáni érára az ő nevéhez fűződjön.

A pártelnök ezért megbízott egy bizottságot, hogy készítsenek reformjavaslatokat a párt szervezetének, belső demokráciájának, döntéshozatali mechanizmusainak, és a nők politikai szerepvállalásának erősítésére. A bizottság által elkészített 16 oldalas dokumentum egyik javaslata az, hogy a CDU-n belül ra százalékban kapjanak vezető tisztségeket a férfiak és nők a helyi, a tartományi és az országos vezetésben.

A kérdés az, hogy ezt kötelező érvénnyel vagy csak ajánlás szintjén célozzák meg.

• Mi történik a tagság alatt?
• EPSA vezetői találkozó Brüsszelben – Együtt Velünk
• Kerek emberek társkereső
• A komplex támogatási szükséglet azt jelenti, hogy valakinek több dologban is támogatásra van szüksége.
• Amelyen társkereső választani
• Egyetlen hop mandarina bavaria
• Index - Külföld - Ukrán külügyi vezető az Indexnek: A Krím félsziget megszállása ma is tart

A pártban nem nagyon rúghatott labdába mellette férfi: eleve Merkel jelöltje volt Annegret Kramp-Karrenbauer is, akit végül sikerült pártelnökké választatni, és Merkel legfőbb bizalmasa is nő. A kvóta elleni egyik legfőbb ellenérv, hogy a CDU ezer tagja közül jelenleg csak 26 százalékot tesznek ki a nők, így nehezen lenne megindokolható az ilyen arányú felülreprezentáltságuk a vezetői posztokon. Az év végi tisztújító kongresszusra jelenleg három szóba jöhető jelölt van, és mindegyik férfi: Armin Laschet, az észak-rajna-vesztfáliai tartományi kormányfő, Friedrich Merz, Merkel egyik legnagyobb ellenfele, és Norbert Röttgen korábbi környezetvédelmi miniszter, aki az elmúlt években elsősorban külpolitikával foglalkozott.

Túlzás lenne ugyanakkor csak a női kvótát kiragadni a most készülő reformjavaslatok közül.

Miért választják kiemelkedő, elismert cégek is a Bizalmi Kört?

A tét az, hogyan lehet egy gyorsabban és rugalmasabban működő pártot csinálni a CDU-ból. Olyan egyszerű gyakorlati kérdésekre keresnek választ, hogy mi van, ha egy párton belüli megbeszélés az éjszakába húzódik, és azt még másnap reggel folytatni kell. Ez nemcsak a gyermeket nevelő nőknek, hanem a gyermeket nevelő férfiaknak is tehertétel, mint ahogy hátrányba kerülhetnek emiatt a vidékről érkező politikusok is.

Megoldás lehet a koronavírus-járvány idején már bejáratott videókonferenciák meghonosítása, és az ehhez keresek men 59500 digitális szavazási mechanizmus kidolgozása, mert a cél végső soron az, hogy nők és férfiak egyenlő eséllyel tölthessenek be posztokat a pártban — olvasható a pártreformon dolgozó bizottság javaslatai között.

Az elképzelések között egyébként egy másik kvóta ötlete is szerepel.