Találkozó vezető nő sok.

A macsóság nem korszerű attitűd – női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről

Joób Sándor találkozik brazil lány A német család- és nőügyi miniszter a tőzsdei cégek igazgatóságában szeretne látni legalább egy nőt, a német Kereszténydemokrata Unióban CDU pedig olyan javaslat készült, hogy százalék legyen a nők és férfiak aránya a párt helyi, regionális és országos vezető testületeiben.

Ezeket az elképzeléseket sokan vitatják. Támadják a vezetői kvótát A német parlament már ban elfogadta azt a törvényt, amely a tőzsdén jegyzett cégek felügyelőbizottságaiban legalább 30 százalékban határozta meg a nők arányát.

aquari nő nő egyetlen

Angela Merkel nagykoalíciós kormányában ezt szeretné még jobban kiterjeszteni a szociáldemokrata Franziska Giffey, aki miniszterként a családok, a nők, a nyugdíjasok és az ifjúság helyzetének javításáért felelős. Ez az előírás azokra a vállalatokra vonatkozna, amelyeknek legalább alkalmazottjuk, és legalább 4 fős igazgatótanácsuk van — hasonló módon, mint Kalifornia államban.

A német törvénytervezet már a kancellári hivatalban van, és Giffey még idén el akarja fogadtatni a Bundestaggal, de nem biztos, hogy ez sima ügy lesz. Az elképzelés igencsak vegyes reakciókat váltott ki. Előkerültek az ilyenkor szokásos érvek és ellenérvek. Wiebke Andersen, a nők vezető gazdasági pozíciójáért kiálló Allbright Alapítvány ügyvezetője azt mondta: rendkívül aránytalan, hogy kevesebb mint 10 százalék a nők aránya a német cégek vezetésében, miközben nagyon magas a kiválóan képzett női menedzserek száma.

Wiebke szerint itt az ideje, hogy a cégek modernizálják a vezetői struktúrákat, a sokszínűbb vezetői teamek ugyanis jobb és jövedelmezőbb döntésekhez vezetnek, írta a Tagesspiegel.

france culture társkereső

A szociáldemokrata családügyi miniszter terve ellen azonban elég sok ellenérv szól. Vajon a politikának lehet ennyi beleszólása a gazdaság ügyeibe?

Klubtagok véleménye

Sokak szerint ezen a téren találkozó vezető nő sok működnek a gazdaság önszabályozó mechanizmusai: a vezetők kiválasztása a cégek belső ügye, fontos szerepe van benne a teljesítménynek és az ambícióknak. Ha kívülről akarnak nyomást gyakorolni a cégekre a vezetők kiválasztásánál, az elsietett és hibás döntésekhez, végső soron pedig gazdasági károkhoz vezethet.

Jó megoldás törvényekkel előírni, hogy több női vezető legyen? Hátrányba kerülnek a férfiak, ha női kvótát alkalmaznak? A politika előírhatja a gazdaságnak, hogy milyen vezetőket válasszon?

Milyen eszközökkel lehet elősegíteni, hogy több nő kerüljön vezető pozícióba? Vannak, akiknek már nincsenek kérdéseik, És vannak, akik az Indexet olvassák.

példa catchphrase társkereső

Támogass te is! A női kvóta mellett érvelők szerint a nők a munkaerőpiacon és a vezető beosztásokban diszkrimináció áldozatai, és ezt kell mérsékelni a kvóta alkalmazásával. Az ellenzők szerint azonban ez a férfiak diszkriminációjához vezet, hiszen egyes iparágakban eleve alacsonyabb az ott dolgozó nők aránya, másrészt a kvóta miatt találkozó vezető nő sok férfiak szorulhatnak ki a vezetésből.

Vezetői Klubok

Erre hozta azt a példát a német sajtó, hogy a Daimler AG dolgozóinak csak 13,9 százaléka nő, így igazságtalan lenne, ha mondjuk a vezetők körében 40 százalékban határoznák meg a nők arányát. Norvégiában az igazgatótanácsokban alkalmazott 40 százalékos női kvótánál az látható, a női aspiránsok átlagosan magasabb végzettséggel kerültek be a vezető testületekbe.

Ha már esélyegyenlőségről beszélünk, akkor vonatkozzon ez a kvóta a munkaerőpiac középső és alsó szintjére is, mondják, és akkor ebbe beleértendő a nők nagyobb szerepvállalása a szemétszállítási, a csatornatisztítási vagy éppen a veszélyes hulladékok kezelésével foglalkozó szektorban is. A cégek óvatosak A Volkswagen cégcsoport egyelőre nem akart nyilatkozni Giffey elképzeléseiről. A wolfsburgi cég vezetésében egyébként van nő Hiltrud Dorothea Találkozó vezető nő sok személyében, aki a jogi és integritási ügyekért felelős igazgató.

  1. A macsóság nem korszerű attitűd – női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről | lakashitel-online.hu
  2. Vezetői klubok - Szegmentált klubok - lakashitel-online.hu
  3. Index - Külföld - Minden cégnek és pártnak legyen női vezetője is?
  4. Fekete Emese, főmunkatárs A macsóság nem korszerű attitűd — női vezetők nőkről, nőknek, vezetésről

Ugyanezt a posztot tölti be a Daimlernél Renata Jungo Brüngger, és a stuttgarti székhelyű cég vezetésében egy másik nő, Britta Seeger is helyet kapott, aki a Mercedes-Benz forgalmazásért felelős igazgatója.

A Daimler azt vállalta, hogy végéig 20 százalékra emeli a női vezetők arányát tegyük hozzá, hogy ez most 19 százaléka Bosch találkozó vezető nő sok beszállító is középtávon 20 százalékos kvótát akar elérni.

teszt flört

A Volkswagen céljai szerényebbek: a cég végéig szeretné elérni az első vezetői szinten a 13 százalékos női arányt, ami most 10 százalékon áll. A német cégek 70 százaléka ráadásul nem is határozott meg semmilyen célt a női vezetők arányáról.

flirt app ingyenesen teszt

A német családügyi miniszter azzal érvel, hogy önkéntes vállalásokkal nem lehet semmire menni, mert ezekből vagy lesz valami vagy nem.

Egy fejvadász a Tagesspiegelnek azt írta: korábban mereven elutasította a női kvótát, de ma már másként gondolkozik róla. A politikának azonban nem előírásokkal, hanem olyan eszközökkel kellene segíteni, amelyek az üzleti szférában dolgozó nőknek esélyt biztosítanak arra, hogy egyáltalán eljussanak a vezetői pozíciók közelébe.

A társadalomban 50 százalék a nők aránya, a tőzsdén jegyzett német cégben 6,7 százalékot tesznek ki a női vezetők.

társkereső ado abidjan

Ha nem történik semmi, a Német Gazdaságfejlesztési Intézet számításai szerint 60 évbe telne, amíg kiegyenlítődne a nők és a férfiak arány a vállalatok vezetésében. A vállalatok csúcsvezetői székeiben javarészt idősebb férfiak ülnek, akik karrierjük korábbi állomásain sem nagyon találkoztak női vezetőkkel, így az utánpótlásról szóló döntésnél is elsősorban férfiakat választanak ki.

A fejvadász szerint az áttörést az hozhatná meg, ha kialakulna a női vezetők kritikus tömege, amely már nem tartaná ördögtől valónak a női vezetők kinevezését.

Account Options

Ehhez azonban az kell, hogy legyenek nagy felelősséggel járó posztot vállaló, jó vezetői képességekkel rendelkező, operatívan cselekedni képes nők, akiknek természetesen nemcsak a vezetéssel járó sikereket, de a kudarcokat is át kell élniük, ahogy férfi kollégáiknak. Már ban is a szociáldemokraták verték keresztül nagykoalíciós partnerükön, a CDU-n a felügyelőbizottságokra vonatkozó 30 százalékos kvótatörvényt. Amikor Merkel negyedik kormányát nagy nehezen sikerült összehozni, abban is akkurátusan ügyeltek a megfelelő arányokra : 6 férfit és 6 nőt neveztek ki miniszternek.

A CDU gazdasági tanácsa és a berlini gazdasági minisztérium már jelezte, hogy ez a változtatás a jelen helyzetben csak plusz terhelést jelentene a koronavírus-járvány miatti válsággal küszködő vállalatok életében. Az is kérdés, hogyan viszonyul mindehhez Angela Merkel. Róla ugyan ismert, hogy nem tartozik a női kvóta feltétlen hívei közé, de úgy tűnik, a mostani kezdeményezést támogatja.

Szabadság, intimitás

Giffey nemrég a kancellárral egyeztetett az ügyről, és Merkel a találkozó után azt mondta: egyáltalán nem tartom kielégítőnek, hogy még most is vannak olyan tőzsdén jegyzett cégek, amelyeknek a vezetésében egyetlen egy nő sincs.

A kancellár azonban hozzátette azt is: a vita lezárásához időre van szükség, ő pedig tisztában van azzal, hogy a hivatali ideje véges. Merkel már korábban bejelentette, hogy ben visszavonulnem indul újra a kancellári posztért. Női vezetőket a CDU-ba! Talán csak véletlen egybeesés, de a női kvóta ügye ezzel párhuzamosan Merkel pártjában is napirendre került.

Már idén távozik ugyanis a CDU elnöki posztjáról a korábban Merkel utódjának szánt, de végül kudarcot vallott Annegret Kramp-Karrenbauer, aki as pártelnökké választásakor több lehetőséget ígért a nőknek a párton belül. Kramp-Karrenbauer láthatóan úgy akar távozni a CDU éléről, hogy ez, illetve a párt átfogó reformja a Merkel utáni érára az ő nevéhez fűződjön.

A pártelnök ezért megbízott egy bizottságot, hogy készítsenek reformjavaslatokat a párt szervezetének, belső demokráciájának, döntéshozatali mechanizmusainak, és a nők politikai szerepvállalásának erősítésére. A bizottság által elkészített 16 oldalas dokumentum egyik javaslata az, hogy a CDU-n belül ra százalékban kapjanak vezető tisztségeket a férfiak és nők a helyi, a tartományi és az országos vezetésben.

A kérdés az, hogy ezt kötelező érvénnyel vagy csak ajánlás szintjén célozzák meg.

  • Mi történik a tagság alatt?
  • EPSA vezetői találkozó Brüsszelben – Együtt Velünk
  • Kerek emberek társkereső
  • A komplex támogatási szükséglet azt jelenti, hogy valakinek több dologban is támogatásra van szüksége.
  • Amelyen társkereső választani
  • Egyetlen hop mandarina bavaria
  • Index - Külföld - Ukrán külügyi vezető az Indexnek: A Krím félsziget megszállása ma is tart

A pártban nem nagyon rúghatott labdába mellette férfi: eleve Merkel jelöltje volt Annegret Kramp-Karrenbauer is, akit végül sikerült pártelnökké választatni, és Merkel legfőbb bizalmasa is nő. A kvóta elleni egyik legfőbb ellenérv, hogy a CDU ezer tagja közül jelenleg csak 26 százalékot tesznek ki a nők, így nehezen lenne megindokolható az ilyen arányú felülreprezentáltságuk a vezetői posztokon. Az év végi tisztújító kongresszusra jelenleg három szóba jöhető jelölt van, és mindegyik férfi: Armin Laschet, az észak-rajna-vesztfáliai tartományi kormányfő, Friedrich Merz, Merkel egyik legnagyobb ellenfele, és Norbert Röttgen korábbi környezetvédelmi miniszter, aki az elmúlt években elsősorban külpolitikával foglalkozott.

Túlzás lenne ugyanakkor csak a női kvótát kiragadni a most készülő reformjavaslatok közül.

Miért választják kiemelkedő, elismert cégek is a Bizalmi Kört?

A tét az, hogyan lehet egy gyorsabban és rugalmasabban működő pártot csinálni a CDU-ból. Olyan egyszerű gyakorlati kérdésekre keresnek választ, hogy mi van, ha egy párton belüli megbeszélés az éjszakába húzódik, és azt még másnap reggel folytatni kell. Ez nemcsak a gyermeket nevelő nőknek, hanem a gyermeket nevelő férfiaknak is tehertétel, mint ahogy hátrányba kerülhetnek emiatt a vidékről érkező politikusok is.

Megoldás lehet a koronavírus-járvány idején már bejáratott videókonferenciák meghonosítása, és az ehhez keresek men 59500 digitális szavazási mechanizmus kidolgozása, mert a cél végső soron az, hogy nők és férfiak egyenlő eséllyel tölthessenek be posztokat a pártban — olvasható a pártreformon dolgozó bizottság javaslatai között.

Az elképzelések között egyébként egy másik kvóta ötlete is szerepel.

Érdekesmegbeszélések